You + Universe = Talent connected!

LinkedIn is van dag tot dag wijzigingen aan het doorvoeren als ook het uitbreiden van bestaande functionaliteiten.

LinkedIn bestaat al meer dan 11 jaar. In al deze jaren heeft het grote hoeveelheden data verzameld van de gebruikers. Werkgevers, werknemers, zp-ers, scholen, bedrijven …. wijzigingen in carrièrepad… etc. Al deze gegevens kunnen nu door jou, als (startend) student – vanaf de leeftijd van 16 jaar (!) – gebruikt worden op de vernieuwde en uitgebreide functionaliteit “Uw Universiteit” met 6 platforms.

Uw Universiteit is te vinden onder tabblad onderwijs

LinkedIn heeft de “minimumleeftijd” verlaagd met als focus jong talent. Lees hier, gebruikersovereenkomst van LinkedIn:

‘Minimumleeftijd’ betekent (a) 18 jaar voor China, (b) 16 jaar voor Nederland, (c) 14 jaar voor de Verenigde Staten, Canada, Duitsland, Spanje, Australië en Zuid-Korea, en (d) 13 jaar voor alle overige landen. Als u volgens de wetgeving ouder moet zijn voordat LinkedIn wettig de Services aan u mag leveren (waaronder de verzameling, de opslag en het gebruik van uw gegevens), is de Minimumleeftijd gelijk aan deze hogere leeftijd. De Services zijn niet bedoeld voor gebruik door personen jonger dan dertien jaar.

Extra nieuwe functionaliteit

Mocht je al gebruikmaken van de verbeterde functionaliteit “Uw universiteit” (Youniversity) dan kan je je beslissingen prikbord (decisionboard) terugvinden onder drop down menu bij jouw profiel -Nieuw dus!

Zoals al vermeld zijn er 6 (!) nieuwe platformen binnen “uw universiteit” namelijk

  • U
  • Potentiele studenten
  • Studenten
  • Alumni
  • Opleidingen
  • Werkgevers

In dit artikel sta ik even stil bij de eerste 2 platformen en toelichting – namelijk:

U

Nieuwsfeed van de universiteiten die je volgt

Potentiele studenten – met de volgende menu’s:

Ranglijst van universiteiten voor Nederland (nog) niet actief, momenteel alleen voor Amerika, Canada en Engeland.**

UniversiteitenzoekerEen onderwijsinstelling (HBO/WO) vinden die past bij de gewenste studierichting, bedrijf waar je wilt werken als ook in welke stad/plaats.

Studierichtingen verkennenKrijg in beeld met welke studie alumni een bepaald carrìerepad heeft bewandeld.

Beslissingen prikbordenMet deze nieuwe functionaliteit heeft LinkedIn als doel om (beginnende) studenten en potentiële afgestudeerden te helpen in zijn of haar verdere carrièreplanning. Of het nu gaat om een keuze te maken tussen 2 of meerdere studies, op zoek zijn naar een stageplek/opdracht óf het vinden van een baan.

Netwerken, gerichte keuze, meer kans.

Met de beslissingenbord (decision board) kunnen studenten zich oriënteren op scholen door informatie in te winnen bij andere studenten, docenten of alumni wat hen kan helpen bij het maken van de juiste keuze. Advies en mogelijkheden bespreken met nieuwe connecties om stages en werk te vinden.

Jongeren zijn de toekomst, help hen slagen!

Er zijn vele veranderingen gaande in het onderwijs als ook over de arbeidsmarkt en met name de jeugdwerkloosheid, wat geregeld het nieuws haalt, nieuws als:

  • Leenstelsel wat gaat veranderen medio september 2015: de basisbeurs zal niet meer bestaan. Het hele bedrag voor de studie zal geleend moeten worden. Een student zal gerichter een keuze moeten maken – welke studie te gaan volgen om niet met een (torenhoge) schuld komen te zitten. Switchen van studie is funest én duur.
  • Onderwijs bereidt slecht voor op de arbeidsmarkt, studenten hebben weinig kans op werk, vanwege o.a. missen van (praktische) vaardigheden. Dús mismatch op de arbeidsmarkt.

Een uitbreiding van de functionaliteit “onderwijs” biedt kansen om een gross deel van problematiek zoals hierboven vermeld deels te beperken of terug te dringen.

Het is niet alleen interessant voor studenten maar ook voor de onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven. “Uw universiteit” is een mooie functionaliteit waaruit ik alleen maar pluspunten kan opmerken, namelijk o.a:

  • Binding met startende en huidige studenten en alumni (ambassadeurs)
  • Onderwijs instelling imago versterkend
  • Talentenpool voor bedrijfsleven (recruitment)

Over recruitment een interessant artikel gelezen op TheUndercoverrecruiter.com:How to use LinkedIn University pages to recruit. Ook voor niet recruiters een tip! om hen te volgen en ins en outs te weten te komen.

Ben erg benieuwd naar jouw bevindingen, op of aanmerkingen. Plaats gerust een commentaar.

Wil je meer weten hoe je het maximale uit jouw LinkedIn profiel kan halen, of het gebruik van de beslissingenprikbord (decisionboard), neem gerust contact met mij op.

**Zodra meer universiteiten overgaan op Universiteitspagina’s én meer studenten LinkedIn gaan gebruiken zal ook voor Nederland de rankinglijst komen.

Bron Linkedin officiële blog

Advertenties